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《無架構的暴政》一文重點整理
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# 《無架構的暴政》文摘
Digest of "THE TYRANNY of STRUCTURELESSNESS by Jo Freeman a.k.a. Joreen"
http://blog.roodo.com/dkchen10/archives/4728841.html
## tl;dr
任何組織或團體在草創期多半都是無架構，但隨著組織團體規模變大，它們必須要制定出適合自己團體的架構，才能有所作為、確保成員共同參與，同時避免混亂。
* 團體架構的基本原則，可以參考第 6 段。
* 團體內產生一個或多個小群體是正常的，群體之間彼此競爭是健康的，可以參考第 4 段。
## 重點整理
1. 由於人類是社會性動物，因此任何一個團體，其中必然會產生架構。據此帶出兩個名詞：
a. 「非架構」是指那些，並沒有建立一套特定運作架構的團體。
b. 「有架構」的團體一定有正式架構，但也可能同時存在非正式或隱藏的架構。
檢視歷史，在女性解放運動中，會把重心放在建立所謂的無領導、無架構的團體，結果造成「非架構」而不是「無架構」。
2. 極力推行無領導、無架構，然後形成「非架構」的團體，有幾項缺點：
a. 決策如何制訂的規則只有少數人，只有知道這些規則的人查覺得到權力的運作。
b. 沒有正式的決策過程，因此全職工作者通常沒有辦法參與到討論與決策。
c. 媒體習慣找發言人，因此某些人被迫發言後，不管她們要不要，她們都被貼上「明星」標籤。
實際上他們不但沒有被賦予權力、也找不到方式反對當明星，她們多半會在被姊妹攻擊後，黯然離開團體。
3. 菁英 elite 這個集合名詞指的是一群人，能夠對她們所屬的更大群體施加權力。
* 菁英通常不對大群體負責、她們的權力通常不被察覺、也不被認可。
* 菁英多半會有共同的價值觀和傾向，會有私交。
* 因此，無論團體有沒有正式溝通管道，菁英都會有著自己的溝通網絡，諮詢彼此的意見。
* 菁英群體會形成非正式架構
4. 無論是有架構或非架構的團體，通常都會自然發生非正式的溝通網絡，進而產生非正式架構群體
* 非正式架構群體不一定是菁英
* 團體內有可能沒有形成菁英群體，也可能會有一個以上的菁英群體
* 最健康的情形，是一個有架構的團體內，有多個菁英群體為取得正式權力而競爭。
* 最危險的情形，是一個無架構的團體，被非正式菁英群體掌控，導致沒有任何辦法可以限制它們行使權力。
這導致有兩個潛在問題：一是非正式架構的決策很難有重要性的結果，難以有實際作為；
二是非正式架構不對整個團體負責。她們的權力不是被賦予的，從而也不能被取消。另一個角度來看，該團體就是無法督促人負責。
5. 無架構的團體厭倦空談而想要起而行動的時候，會被無架構而限制。能夠有所作為的，必須是小團體，且符合以下四個條件：
a. 任務導向
b. 團體相對地小而同質性高
c. 高度的溝通
d. 低度的分工
簡單來講，無架構的團體有其限制：規模無法變大、政治上無力、排他性強、而且歧視那些並沒有或者無法打入友誼網絡的人。
6. 當團體不再執著於「無架構」的意識型態，就可以發展適合自己團體的架構。可以參考民主架構的原則與政治效率歸納出的基本原則：
a. 以民主程序授權給特定的人從事特定的任務。
b. 要求所有被賦予權威的人對選取她們的人負責。
c. 把權力盡可能地分散給很多人。
d. 任務必須輪流。
e. 依理性的標準來分配任務。
f. 盡可能頻繁地讓每個人獲知訊息。
g. 讓團體成員平等地使用所需的資源。
遵守了這些原則，不管各個不同的運動團體發展出什麼組織架構，這些架構都能對團體負責、受團體控制。
掌權的人們會是分散、有彈性、開放、而且是暫時的。
她們不能輕易地將她們的權力成為慣例，因為最終的決定是由整個團體共同做出的，團體可以決定誰要在裡頭行使權威。
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